Shell taglierà fino a 9,000 posti di lavoro mentre il virus accelera la revisione, il 30 settembre 2020 alle 7:07

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Nel settembre 30, 2020
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(Bloomberg) — Royal Dutch Shell Plc taglierà fino a 9,000 posti di lavoro poiché il Covid-19 accelera una ristrutturazione a livello aziendale verso energie a basse emissioni di carbonio. La mossa riflette la sfida che le grandi compagnie petrolifere devono affrontare mentre la pandemia persiste, con alcuni nel settore che credono nell’era della crescita della domanda è già finita. Mentre la crisi accelera il passaggio a un’energia più pulita, le major petrolifere stanno tagliando posti di lavoro, effettuando svalutazioni multimiliardarie e persino tagliando dividendi un tempo sacri. Alla Shell, si prevede una riduzione di posti di lavoro da 7,000 a 9,000 entro la fine del 2022, di cui circa 1,500 persone andando in licenziamento volontario quest'anno, ha detto la società mercoledì. Attualmente conta circa 83,000 dipendenti. Per quella data si prevede un risparmio annuale sostenibile sui costi compreso tra 2 e 2.5 miliardi di dollari. "Dobbiamo essere un'organizzazione più semplice, più snella e più competitiva", ha affermato in una nota l'amministratore delegato Ben van Beurden. "In molti posti, abbiamo troppi livelli in azienda: troppi livelli tra me, come amministratore delegato, e gli operatori e i tecnici nelle nostre sedi." La Shell ha anche messo in guardia dal calo delle vendite nel terzo trimestre, affermando che i volumi dei prodotti petroliferi erano tra i 4 e i 5 milioni di barili al giorno, in calo rispetto ai 6.7 milioni dell’anno precedente. I risultati del trading di prodotti petroliferi saranno inferiori alla media storica e saranno “significativamente inferiori” rispetto al secondo trimestre. Ciò dimostra che il boom del trading petrolifero che ha salvato l'ultima serie di risultati della Shell non si ripeterà. La società prevede inoltre che i margini di raffinazione saranno molto inferiori rispetto al secondo trimestre. I dati finanziari completi del terzo trimestre, previsti per il 29 ottobre, includeranno oneri di svalutazione da 1 a 1.5 miliardi di dollari. Le azioni B di Shell sono scese dello 0.7% a 950.2 penny alle 8:04 a Londra. Il crollo del petrolio indotto dal coronavirus ha visto la Shell Anche i peer adottano misure drastiche per sostenere il bilancio. BP Plc ha dichiarato a giugno di voler tagliare 10,000 posti di lavoro, Chevron Corp. intende tagliare dal 10% al 15% della sua forza lavoro globale, mentre Exxon Mobil Corp. sta rivedendo il personale paese per paese. La Shell ha iniziato il processo a maggio, quando Van Beurden ha comunicato al personale in una nota che stava rimodellando l'azienda per renderla più snella e resiliente e che potrebbero esserci licenziamenti nella seconda metà dell'anno, secondo persone a conoscenza della questione. La major anglo-olandese ha offerto licenziamenti volontari, ha ridotto le assunzioni e ha rivisto i contratti del personale espatriato. La riorganizzazione è inoltre progettata per promuovere le ambizioni ecologiche della Shell. La società ha dichiarato in aprile di voler eliminare tutte le emissioni nette dalle proprie attività e la maggior parte dei gas serra derivanti dal carburante venduto ai propri clienti entro il 2050. Shell ha anche affermato che, alla fine, farà affari solo con aziende a zero emissioni.Leggi altro: Come stanno cambiando le prospettive del picco del petrolio sotto la pandemia: QuickTake (Aggiornamenti con il trading nel quinto paragrafo.) Per altri articoli come questo, visita il nostro sito Bloomberg.com Iscriviti ora per rimanere aggiornato con la fonte di notizie economiche più affidabile. © 2020 Bloomberg LP,

Shell taglierà fino a 9,000 posti di lavoro mentre il virus accelera la revisione(Bloomberg) — Royal Dutch Shell Plc taglierà fino a 9,000 posti di lavoro poiché il Covid-19 accelera una ristrutturazione a livello aziendale verso energie a basse emissioni di carbonio. La mossa riflette la sfida che le grandi compagnie petrolifere devono affrontare mentre la pandemia persiste, con alcuni nel settore che credono nell’era della crescita della domanda è già finita. Mentre la crisi accelera il passaggio a un’energia più pulita, le major petrolifere stanno tagliando posti di lavoro, effettuando svalutazioni multimiliardarie e persino tagliando dividendi un tempo sacri. Alla Shell, si prevede una riduzione di posti di lavoro da 7,000 a 9,000 entro la fine del 2022, di cui circa 1,500 persone andando in licenziamento volontario quest'anno, ha detto la società mercoledì. Attualmente conta circa 83,000 dipendenti. Per quella data si prevede un risparmio annuale sostenibile sui costi compreso tra 2 e 2.5 miliardi di dollari. "Dobbiamo essere un'organizzazione più semplice, più snella e più competitiva", ha affermato in una nota l'amministratore delegato Ben van Beurden. "In molti posti, abbiamo troppi livelli in azienda: troppi livelli tra me, come amministratore delegato, e gli operatori e i tecnici nelle nostre sedi." La Shell ha anche messo in guardia dal calo delle vendite nel terzo trimestre, affermando che i volumi dei prodotti petroliferi erano tra i 4 e i 5 milioni di barili al giorno, in calo rispetto ai 6.7 milioni dell’anno precedente. I risultati del trading di prodotti petroliferi saranno inferiori alla media storica e saranno “significativamente inferiori” rispetto al secondo trimestre. Ciò dimostra che il boom del trading petrolifero che ha salvato l'ultima serie di risultati della Shell non si ripeterà. La società prevede inoltre che i margini di raffinazione saranno molto inferiori rispetto al secondo trimestre. I dati finanziari completi del terzo trimestre, previsti per il 29 ottobre, includeranno oneri di svalutazione da 1 a 1.5 miliardi di dollari. Le azioni B di Shell sono scese dello 0.7% a 950.2 penny alle 8:04 a Londra. Il crollo del petrolio indotto dal coronavirus ha visto la Shell Anche i peer adottano misure drastiche per sostenere il bilancio. BP Plc ha dichiarato a giugno di voler tagliare 10,000 posti di lavoro, Chevron Corp. intende tagliare dal 10% al 15% della sua forza lavoro globale, mentre Exxon Mobil Corp. sta rivedendo il personale paese per paese. La Shell ha iniziato il processo a maggio, quando Van Beurden ha comunicato al personale in una nota che stava rimodellando l'azienda per renderla più snella e resiliente e che potrebbero esserci licenziamenti nella seconda metà dell'anno, secondo persone a conoscenza della questione. La major anglo-olandese ha offerto licenziamenti volontari, ha ridotto le assunzioni e ha rivisto i contratti del personale espatriato. La riorganizzazione è inoltre progettata per promuovere le ambizioni ecologiche della Shell. La società ha dichiarato in aprile di voler eliminare tutte le emissioni nette dalle proprie attività e la maggior parte dei gas serra derivanti dal carburante venduto ai propri clienti entro il 2050. Shell ha anche affermato che, alla fine, farà affari solo con aziende a zero emissioni.Leggi altro: Come stanno cambiando le prospettive del picco del petrolio sotto la pandemia: QuickTake (Aggiornamenti con il trading nel quinto paragrafo.) Per altri articoli come questo, visita il nostro sito Bloomberg.com Iscriviti ora per rimanere aggiornato con la fonte di notizie economiche più affidabile. © 2020 Bloomberg LP

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2) Individuo con reddito annuo individuale di $ 200,000. Una persona fisica (non un'entità) che ha avuto un reddito individuale superiore a $ 200,000 in ciascuno dei due anni solari precedenti e ha una ragionevole aspettativa di raggiungere lo stesso livello di reddito nell'anno in corso.

3) Individuo con reddito annuo congiunto di $ 300,000. Una persona fisica (non un'entità) che ha avuto un reddito congiunto con il coniuge superiore a $ 300,000 in ciascuno dei due anni solari precedenti e ha una ragionevole aspettativa di raggiungere lo stesso livello di reddito nell'anno in corso.

4) Società di capitali o società di persone. Una società, partnership o entità simile che possiede un patrimonio superiore a 5 milioni di dollari e non è stata costituita allo scopo specifico di acquisire un interesse nella società o partnership.

5) Trust revocabile. Un trust revocabile da parte dei suoi concedenti e ciascuno dei cui concedenti è un investitore accreditato come definito in una o più delle altre categorie/paragrafi qui numerati.

6) Fiducia irrevocabile. Un trust (diverso da un piano ERISA) che (a) non è revocabile dai suoi concedenti, (b) ha un patrimonio superiore a 5 milioni di dollari, (c) non è stato costituito allo scopo specifico di acquisire un interesse e (d ) è diretto da una persona che possiede tale conoscenza ed esperienza in materia finanziaria e commerciale da essere in grado di valutare i meriti e i rischi di un investimento nel Trust.

7) IRA o piano di benefici simili. Un piano di benefit IRA, Keogh o simile che copre solo una singola persona fisica che sia un investitore accreditato, come definito in una o più delle altre categorie/paragrafi qui indicati.

8) Conto del piano di benefici per i dipendenti diretto dal partecipante. Un piano di benefici per i dipendenti diretto dai partecipanti che investe sotto la direzione e per conto di un partecipante che è un investitore accreditato, come tale termine è definito in una o più delle altre categorie/paragrafi qui indicati.

9) Altro piano ERISA. Un piano di benefici per i dipendenti ai sensi del Titolo I della legge ERISA diverso da un piano diretto dai partecipanti con un totale attivo superiore a 5 milioni di dollari o per il quale le decisioni di investimento (inclusa la decisione di acquistare un interesse) sono prese da una banca, registrata consulente per gli investimenti, associazione di risparmio e prestito o compagnia di assicurazioni.

10) Piano di benefici governativi. Un piano stabilito e mantenuto da uno stato, un comune o qualsiasi agenzia di uno stato o di un comune, a beneficio dei propri dipendenti, con un patrimonio totale superiore a 5 milioni di dollari.

11) Ente senza scopo di lucro. Un'organizzazione descritta nella Sezione 501(c)(3) dell'Internal Revenue Code, e successive modifiche, con un patrimonio totale superiore a 5 milioni di dollari (compresi fondi di dotazione, rendite e redditi vitalizi), come mostrato dai rendiconti finanziari sottoposti a revisione più recenti dell'organizzazione .

12) Una banca, come definita nella Sezione 3(a)(2) del Securities Act (sia che agisca per proprio conto o a titolo fiduciario).

13) Un'associazione di risparmio e prestito o istituzione simile, come definita nella Sezione 3(a)(5)(A) del Securities Act (sia che agisca per proprio conto o a titolo fiduciario).

14) Un broker-dealer registrato ai sensi dell'Exchange Act.

15) Una compagnia assicurativa, come definita nella Sezione 2(13) del Securities Act.

16) Una "società di sviluppo aziendale", come definita nella Sezione 2(a)(48) dell'Investment Company Act.

17) Una società di investimento per piccole imprese autorizzata ai sensi della Sezione 301 (c) o (d) dello Small Business Investment Act del 1958.

18) Una “società privata di sviluppo aziendale” come definita nella Sezione 202(a)(22) dell'Advisers Act.

19) Amministratore Delegato o Amministratore. Una persona fisica che è un funzionario esecutivo, direttore o socio accomandatario dell'Associazione o del Socio accomandatario, ed è un investitore accreditato come tale termine è definito in una o più delle categorie/paragrafi qui numerati.

20) Entità interamente posseduta da investitori accreditati. Una società, una partnership, una società di investimento privata o un'entità simile, ciascuno dei cui proprietari azionari è una persona fisica che è un investitore accreditato, come tale termine è definito in una o più delle categorie/paragrafi qui numerati.

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