JPMorgan rileva che più di 500 lavoratori hanno ricevuto fondi di soccorso contro i virus negli Stati Uniti, il 30 settembre 2020 alle 9:35

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Nel settembre 30, 2020
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(Bloomberg) — Oltre 500 dipendenti di JPMorgan Chase & Co. hanno ricevuto assistenza dai contribuenti per aiutare le imprese a superare la pandemia — e decine di loro non avrebbero dovuto averla, secondo persone a conoscenza delle indagini interne dell'azienda. La scoperta che così tante alcuni dipendenti della più grande e redditizia banca statunitense avevano attinto al programma di prestito per disastri economici, sollevando sospetti all'interno dell'azienda e avviando un'indagine frettolosa, la cui portata non era stata precedentemente riportata. Bloomberg ha dato la notizia all'inizio di questo mese che almeno alcuni dipendenti avevano abusato del programma. Dopo aver notato che centinaia di dipendenti avevano ricevuto fondi governativi sui loro conti, la banca ha iniziato a esaminare attentamente i dipendenti a livello di direttore e i lavoratori che hanno ricevuto determinate somme, secondo persone informate. della rivista confidenziale che ha parlato a condizione di non essere nominato. Di quasi due dozzine di quel primo gruppo, la banca ha scoperto che cinque - nessuno dei quali erano dipendenti di livello dirigenziale - avevano sfruttato impropriamente il programma, ha detto una delle persone. Alla fine, l'esame della banca su centinaia di depositi ha scoperto che molti erano probabilmente legittimi - fornendo fondi, ad esempio, per sostenere le imprese gestite grazie al tempo libero dei lavoratori. Un portavoce di JPMorgan ha rifiutato di commentare l'indagine. I dati fanno luce sulla portata di un'indagine che ha spaventato il settore bancario, in cui JPMorgan è conosciuta come un portabandiera con più di un quarto di milione di dipendenti. Mentre JPMorgan ha rivelato i suoi sforzi in una nota a tutto il personale, le banche rivali sono rimaste in silenzio sul fatto che qualche dipendente abbia prelevato impropriamente il denaro. La Small Business Administration ha esortato le banche statunitensi a prestare attenzione ai depositi sospetti del programma EIDL ai loro clienti e persino ai loro proprio personale. Sebbene il programma offra prestiti alle imprese, gran parte delle preoccupazioni si sono concentrate sugli anticipi fino a 10,000 dollari che non devono essere rimborsati. Un'analisi di Bloomberg Businessweek dei dati SBA in agosto ha identificato almeno 1.3 miliardi di dollari in pagamenti sospetti. JPMorgan ha inviato una nota ai suoi circa 256,000 dipendenti l'8 settembre in cui i dirigenti senior hanno affermato di aver visto "casi di clienti che hanno abusato dei prestiti del programma di protezione dello stipendio, disoccupazione benefit e altri programmi governativi" e che anche alcuni dipendenti non avevano rispettato gli standard etici. Per altri articoli come questo, visita il sito Bloomberg.com Iscriviti ora per rimanere aggiornato sulla fonte di notizie economiche più affidabile. © 2020 Bloomberg LP,

JPMorgan rileva che più di 500 lavoratori hanno ricevuto fondi di soccorso per i virus negli Stati Uniti(Bloomberg) — Oltre 500 dipendenti di JPMorgan Chase & Co. hanno ricevuto assistenza dai contribuenti per aiutare le imprese a superare la pandemia — e decine di loro non avrebbero dovuto averla, secondo persone a conoscenza delle indagini interne dell'azienda. La scoperta che così tante alcuni dipendenti della più grande e redditizia banca statunitense avevano attinto al programma di prestito per disastri economici, sollevando sospetti all'interno dell'azienda e avviando un'indagine frettolosa, la cui portata non era stata precedentemente riportata. Bloomberg ha dato la notizia all'inizio di questo mese che almeno alcuni dipendenti avevano abusato del programma. Dopo aver notato che centinaia di dipendenti avevano ricevuto fondi governativi sui loro conti, la banca ha iniziato a esaminare attentamente i dipendenti a livello di direttore e i lavoratori che hanno ricevuto determinate somme, secondo persone informate. della rivista confidenziale che ha parlato a condizione di non essere nominato. Di quasi due dozzine di quel primo gruppo, la banca ha scoperto che cinque - nessuno dei quali erano dipendenti di livello dirigenziale - avevano sfruttato impropriamente il programma, ha detto una delle persone. Alla fine, l'esame della banca su centinaia di depositi ha scoperto che molti erano probabilmente legittimi - fornendo fondi, ad esempio, per sostenere le imprese gestite grazie al tempo libero dei lavoratori. Un portavoce di JPMorgan ha rifiutato di commentare l'indagine. I dati fanno luce sulla portata di un'indagine che ha spaventato il settore bancario, in cui JPMorgan è conosciuta come un portabandiera con più di un quarto di milione di dipendenti. Mentre JPMorgan ha rivelato i suoi sforzi in una nota a tutto il personale, le banche rivali sono rimaste in silenzio sul fatto che qualche dipendente abbia prelevato impropriamente il denaro. La Small Business Administration ha esortato le banche statunitensi a prestare attenzione ai depositi sospetti del programma EIDL ai loro clienti e persino ai loro proprio personale. Sebbene il programma offra prestiti alle imprese, gran parte delle preoccupazioni si sono concentrate sugli anticipi fino a 10,000 dollari che non devono essere rimborsati. Un'analisi di Bloomberg Businessweek dei dati SBA in agosto ha identificato almeno 1.3 miliardi di dollari in pagamenti sospetti. JPMorgan ha inviato una nota ai suoi circa 256,000 dipendenti l'8 settembre in cui i dirigenti senior hanno affermato di aver visto "casi di clienti che hanno abusato dei prestiti del programma di protezione dello stipendio, disoccupazione benefit e altri programmi governativi" e che anche alcuni dipendenti non avevano rispettato gli standard etici. Per altri articoli come questo, visita il sito Bloomberg.com Iscriviti ora per rimanere aggiornato sulla fonte di notizie economiche più affidabile. © 2020 Bloomberg LP

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2) Individuo con reddito annuo individuale di $ 200,000. Una persona fisica (non un'entità) che ha avuto un reddito individuale superiore a $ 200,000 in ciascuno dei due anni solari precedenti e ha una ragionevole aspettativa di raggiungere lo stesso livello di reddito nell'anno in corso.

3) Individuo con reddito annuo congiunto di $ 300,000. Una persona fisica (non un'entità) che ha avuto un reddito congiunto con il coniuge superiore a $ 300,000 in ciascuno dei due anni solari precedenti e ha una ragionevole aspettativa di raggiungere lo stesso livello di reddito nell'anno in corso.

4) Società di capitali o società di persone. Una società, partnership o entità simile che possiede un patrimonio superiore a 5 milioni di dollari e non è stata costituita allo scopo specifico di acquisire un interesse nella società o partnership.

5) Trust revocabile. Un trust revocabile da parte dei suoi concedenti e ciascuno dei cui concedenti è un investitore accreditato come definito in una o più delle altre categorie/paragrafi qui numerati.

6) Fiducia irrevocabile. Un trust (diverso da un piano ERISA) che (a) non è revocabile dai suoi concedenti, (b) ha un patrimonio superiore a 5 milioni di dollari, (c) non è stato costituito allo scopo specifico di acquisire un interesse e (d ) è diretto da una persona che possiede tale conoscenza ed esperienza in materia finanziaria e commerciale da essere in grado di valutare i meriti e i rischi di un investimento nel Trust.

7) IRA o piano di benefici simili. Un piano di benefit IRA, Keogh o simile che copre solo una singola persona fisica che sia un investitore accreditato, come definito in una o più delle altre categorie/paragrafi qui indicati.

8) Conto del piano di benefici per i dipendenti diretto dal partecipante. Un piano di benefici per i dipendenti diretto dai partecipanti che investe sotto la direzione e per conto di un partecipante che è un investitore accreditato, come tale termine è definito in una o più delle altre categorie/paragrafi qui indicati.

9) Altro piano ERISA. Un piano di benefici per i dipendenti ai sensi del Titolo I della legge ERISA diverso da un piano diretto dai partecipanti con un totale attivo superiore a 5 milioni di dollari o per il quale le decisioni di investimento (inclusa la decisione di acquistare un interesse) sono prese da una banca, registrata consulente per gli investimenti, associazione di risparmio e prestito o compagnia di assicurazioni.

10) Piano di benefici governativi. Un piano stabilito e mantenuto da uno stato, un comune o qualsiasi agenzia di uno stato o di un comune, a beneficio dei propri dipendenti, con un patrimonio totale superiore a 5 milioni di dollari.

11) Ente senza scopo di lucro. Un'organizzazione descritta nella Sezione 501(c)(3) dell'Internal Revenue Code, e successive modifiche, con un patrimonio totale superiore a 5 milioni di dollari (compresi fondi di dotazione, rendite e redditi vitalizi), come mostrato dai rendiconti finanziari sottoposti a revisione più recenti dell'organizzazione .

12) Una banca, come definita nella Sezione 3(a)(2) del Securities Act (sia che agisca per proprio conto o a titolo fiduciario).

13) Un'associazione di risparmio e prestito o istituzione simile, come definita nella Sezione 3(a)(5)(A) del Securities Act (sia che agisca per proprio conto o a titolo fiduciario).

14) Un broker-dealer registrato ai sensi dell'Exchange Act.

15) Una compagnia assicurativa, come definita nella Sezione 2(13) del Securities Act.

16) Una "società di sviluppo aziendale", come definita nella Sezione 2(a)(48) dell'Investment Company Act.

17) Una società di investimento per piccole imprese autorizzata ai sensi della Sezione 301 (c) o (d) dello Small Business Investment Act del 1958.

18) Una “società privata di sviluppo aziendale” come definita nella Sezione 202(a)(22) dell'Advisers Act.

19) Amministratore Delegato o Amministratore. Una persona fisica che è un funzionario esecutivo, direttore o socio accomandatario dell'Associazione o del Socio accomandatario, ed è un investitore accreditato come tale termine è definito in una o più delle categorie/paragrafi qui numerati.

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